Gempol, Pasuruan, Jawa Timur

Muhammad Khoirul Wahid Azmi

HR Recruitment & Training • Industrial Relations (IR) • HR Tech Builder

Profil Profesional

Sarjana Hukum Cum Laude

Sarjana Hukum Cum Laude dengan pengalaman progresif di bidang HR Recruitment, Training, Industrial Relations (IR), dan HR Technology Development. Memimpin implementasi sistem rekrutmen berbasis web, sistem psikotes online, dan job portal internal secara mandiri dari coding hingga go-live. Berpengalaman end-to-end recruitment (MPP Fill Rate 98%), hubungan industrial zero-dispute, administrasi PKWT/PKWTT, dan penegakan disiplin kerja. Tersertifikasi BNSP HR Staff & CHRP dengan pemahaman mendalam UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja.

Pencapaian Utama

Pemenuhan MPP (MPP Fill Rate)
Sengketa hubungan industrial (zero-dispute)
Sistem HR dibangun sendiri
Pengurangan time-to-fill

Pengalaman Kerja

Human Resources Operations Specialist

PT Indonesia Sarana Servis — KSO

Sep 2025 – Des 2025 Indonesia
- Mengorkestrasi end-to-end recruitment dengan tingkat pemenuhan 95% sesuai SLA, dilanjutkan dengan proses onboarding terstruktur.
- Mengelola administrasi payroll dan BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan) dengan akurasi 100% tanpa kesalahan (zero-error).
- Mengimplementasikan KPI terstruktur untuk 86 karyawan guna mengukur kinerja secara objektif.
- Memitigasi risiko hukum melalui pembaruan Peraturan Perusahaan dan kepatuhan PKWT 100%.
- Menjadi mitra strategis bagi divisi Operasional dan GA dalam penyelesaian perselisihan dan validasi data HR.
HRD & General Affairs

PT Mahkota Sukses Makmur

Mar 2025 – Sep 2025 Indonesia
- Menjalankan end-to-end recruitment (penyusunan JD, sourcing, screening, onboarding) yang memangkas time-to-fill hingga 30%.
- Menangani industrial relations melalui mediasi perselisihan, penyusunan kebijakan sesuai UU Ketenagakerjaan, dan koordinasi perizinan.
- Merancang kontrol inventaris dan preventive maintenance yang menurunkan downtime lebih dari 25%.
- Menyusun laporan analitik HR & GA beserta rekomendasi perbaikan proses (process improvement).
HR Recruitment & Training / Industrial Relations (IR)

PT Buana Megah Paper Mills

Des 2024 – Sekarang Pasuruan, Jawa Timur
- Mengelola end-to-end recruitment level Staff hingga Manajerial dengan pencapaian 98% MPP Fill Rate melalui sourcing multi-channel.
- Membangun sistem manajemen rekrutmen digital dengan pelacakan real-time (time-to-fill, conversion rate, indikator harian/mingguan/bulanan).
- Membangun sistem psikotes berbasis website secara fullstack dan mandiri (careerbuanamegah.my.id) dari coding hingga go-live.
- Membangun dan meluncurkan Job Portal internal perusahaan secara fullstack (buanamegahcareer.my.id) untuk memperluas jangkauan kandidat.
- Menjalankan lingkup penuh Industrial Relations: penerbitan SP/ST, pengelolaan punishment, mediasi bipartit, dan monitoring zero-dispute.
- Membangun sistem manajemen IR digital (rekap SP/ST/punishment beserta indikator) untuk memantau disiplin kerja.
- Aktif dalam tim perombakan kontrak PKWT/PKWTT untuk kepatuhan hukum sesuai UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja.
- Menyusun kurikulum training berbasis TNA dan Safety Induction untuk mendukung target Zero Accident.
- Memfasilitasi program magang dan membangun sistem manajemen internship otomatis, serta menjalin kemitraan/MoU eksternal untuk talent pipeline.
- Menjalankan proses onboarding dan siklus KPI bagi karyawan untuk memastikan orientasi dan pengukuran kinerja yang terstruktur.
Freelance Talent Recruiter

PT DRW Corpora Indonesia

Sep 2024 – Des 2024 Indonesia
- Menjalankan end-to-end recruitment: job posting, sourcing multi-platform (LinkedIn, Jobstreet, Glints), screening, interview kompetensi, dan psikotes.
- Menutup posisi level Staff hingga Supervisor, mempercepat pemenuhan posisi kritis sekaligus meningkatkan kualitas kandidat.
HR Recruitment & Personalia Intern

PT Kawan Kerja Indonesia

Apr 2024 – Okt 2024 Indonesia
- Mengelola rekrutmen (job posting, sourcing, screening, koordinasi interview online) menggunakan Applicant Tracking System (ATS).
- Menangani administrasi HR untuk benefit karyawan dan magang serta menjaga akurasi data melalui HRIS.
- Mendukung employer branding melalui penyusunan konten job portal.

Portofolio HR Tech

Sistem HR yang saya bangun secara mandiri untuk membuktikan kemampuan fullstack development.

Sistem Manajemen Internship

Platform otomatis untuk mencatat dan melacak peserta magang dari berbagai institusi (data peserta, periode, departemen penempatan, dan status).

Perancang & pembangun sistem

Sistem Internal
Job Portal Internal

Job portal berbasis web perusahaan yang memperluas jangkauan kandidat internal maupun eksternal dan mempercepat pemasaran lowongan.

Fullstack web developer (dibangun secara mandiri)

Lihat Live
Sistem Manajemen IR

Sistem rekapitulasi dan pelacakan digital untuk SP, ST, dan punishment dengan indikator harian/mingguan/bulanan guna memantau disiplin kerja.

Perancang & pembangun sistem

Sistem Internal
Sistem Manajemen Rekrutmen

Dashboard yang melacak permintaan manpower (penambahan/penggantian), status tahapan, time-to-fill, jumlah kandidat per tahap, dan conversion rate dengan indikator harian/mingguan/bulanan.

Perancang & pembangun sistem

Sistem Internal
Sistem Psikotes Online

Platform psikotes digital untuk seleksi kandidat yang menggantikan proses manual, sehingga asesmen menjadi lebih cepat dan objektif.

Fullstack web developer (dibangun secara mandiri)

Lihat Live

Keahlian & Kompetensi

Kompetensi profesional yang saya kembangkan di bidang SDM, teknologi, dan kepemimpinan.

Keahlian SDM

Talent Acquisition & Rekrutmen End-to-End
Industrial Relations & Kepatuhan Hukum Ketenagakerjaan
Administrasi Kompensasi & Benefit
Manajemen Kinerja (KPI)
Pengembangan Kebijakan & SOP HR
Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA)
Perencanaan Tenaga Kerja (MPP)
Manajemen Kontrak PKWT/PKWTT

Teknis & Tools

Dashboard & Analitik HR
Pengembangan Web Fullstack (Aplikasi HR)
Google Suite & Adobe Creative
Sistem HRIS & ATS
Microsoft Office Suite
Asesmen Psikometri & Kompetensi
Penulisan Laporan & Analitik HR

Soft Skills

Adaptabilitas & Inisiatif
Komunikasi & Negosiasi
Orientasi Detail & Akurasi
Etika & Integritas Profesional
Kepemimpinan & Pengambilan Keputusan
Pemecahan Masalah Kompleks
Manajemen Waktu & Prioritas

Sertifikasi & Pelatihan

BNSP HR Staff MSDM

2025
Human Resources Professional (CHRP)

2024
Microsoft Office Specialist: Word 2019

2023 Nilai: 945
eBootcamp HR: Staff HR

2025
Pelatihan Berbasis Kompetensi Staff SDM

2025
Kelas Siap Jadi HR (Predikat UNGGUL)

2024
TOEFL TEP

2023 Nilai: 477

Pendidikan

Sarjana Hukum (S.H.)

Universitas Islam Malang (UNISMA)

Periode: September 2020 – Februari 2024

IPK

3.75/4.00

Cum Laude

Skripsi: Perkembangan Hukum dan Teknologi Digital

Ijazah Sarjana Hukum

Lihat dokumen

Bachelor of Law

Lihat dokumen

Pengalaman Organisasi

Ketua Umum BSO IT Fakultas Hukum UNISMA

Periode: Oktober 2021 – September 2023

Bahasa

Arab

Proficient
Inggris

Proficient / B2 (TOEFL 477)
Indonesia

Native / C2

Hubungi Saya

Tertarik bekerja sama? Kirim pesan dan saya akan membalasnya segera.

Kontak Langsung

khoirulwahidazmi@gmail.com 0851-9835-0070 linkedin.com/in/wahidazmi

Muhammad Khoirul Wahid Azmi

Profil Profesional

Pencapaian Utama

Pengalaman Kerja

Human Resources Operations Specialist

HRD & General Affairs

HR Recruitment & Training / Industrial Relations (IR)

Freelance Talent Recruiter

HR Recruitment & Personalia Intern